فهرست شگفت‌انگیز اخراج‌های بزرگ فناوری در ۲۰۲۶؛ هوش مصنوعی بهانه‌ای برای برکناری‌ها

آغاز جدال: اپل به‌سرعت نیروهای خود را کاهش داد

در اوایل ماه مارس، اپل اعلام کرد که به دلیل «پیشرفت‌های هوش مصنوعی در پردازش تصویر و صدا» حدود ۲,۰۰۰ نفر از کارکنان خود را از میان خواهد برد. این تصمیم به‌سرعت به‌عنوان بخشی از استراتژی شرکت برای تمرکز بر توسعه iPhone و iPad با قابلیت‌های هوش مصنوعی تبیین شد. برخی از کارشناسان معتقدند که این کاهش نیرو، سعی در حذف موقعیت‌های «دیتا ساینس» سنتی و جایگزینی آن‌ها با تیم‌های تخصصی هوش مصنوعی بوده است.

گوگل، شهرک بزرگ دیتاسنترها را تخلیه می‌کند

در اواخر آوریل، گوگل خبر داد که به دلیل «یکپارچه‌سازی فناوری‌های هوش مصنوعی در سرویس‌های جستجو و تبلیغات» حدود ۳,۵۰۰ شغل در بخش‌های مختلف از جمله Android و Google Cloud حذف می‌شود. این اقدام، همزمان با راه‌اندازی نسخه جدیدی از موتور جستجوی هوشمند انجام شد که به‌طور چشمگیری هزینه‌های عملیاتی را کاهش می‌دهد. برخی از مهندسان به این تصمیم اعتراض کرده‌اند و می‌گویند هوش مصنوعی نباید به‌عنوان بهانه‌ای برای کاهش نیروی انسانی در نظر گرفته شود.

سامسونگ، ریسک‌های هوش مصنوعی را در خط تولید می‌بیند

در ماه مه، سامسونگ اعلام کرد که به‌دلیل «توسعه فناوری‌های هوش مصنوعی در تلویزیون‌های هوشمند و گوشی‌های اندروید» حدود ۲,۸۰۰ نفر از کارکنان خود را اخراج خواهد کرد. این تصمیم، بخشی از برنامه بازسازی ساختار سازمانی برای تمرکز بر محصولات هوشمند نسل آینده بود. به گفته مسئولان سامسونگ، این تغییرات به‌منظور بهبود سرعت نوآوری و کاهش هزینه‌های تحقیق و توسعه انجام شده است.

مایکروسافت، تحول هوش مصنوعی در Windows و Azure

در اوایل ژوئن، مایکروسافت برای اولین بار به‌صورت رسمی اعلام کرد که به دلیل «پذیرش گسترده هوش مصنوعی در پلتفرم‌های Windows و Azure» حدود ۴,۰۰۰ شغل در بخش‌های پشتیبانی، فروش و حتی برخی تیم‌های توسعه نرم‌افزار حذف می‌شود. این اقدام در چارچوب برنامه «Copilot» انجام شد که هدف آن افزودن قابلیت‌های هوش مصنوعی به تمام ابزارهای مایکروسافت است. کارمندان تحت فشار بودند تا مهارت‌های خود را به سمت هوش مصنوعی ارتقاء دهند؛ برخی نیز از این تغییرات به‌عنوان تهدیدی برای امنیت شغلی خود یاد کردند.

جمع‌بندی

در مجموع، این چهار شرکت بزرگ فناوری در سال ۲۰۲۶ به‌دلیل ادغام هوش مصنوعی در محصولات و خدمات خود، بیش از ۱۲,۰۰۰ شغل را از دست دادند. اگرچه هوش مصنوعی می‌تواند کارایی و نوآوری را ارتقاء دهد، اما واضح است که این فناوری نیز می‌تواند به‌عنوان عامل اصلی کاهش نیروی انسانی در صنایع فناوری شناخته شود. این روند نشان می‌دهد که برای حفظ شغل‌ها، کارمندان باید به‌سرعت مهارت‌های هوش مصنوعی را فرا بگیرند و خود را برای تحولات آینده آماده کنند.